6月20日，中國企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)中心聯(lián)合武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院發(fā)布的《2015-2016年中國企業(yè)—勞動力匹配調(diào)查（CEES）報告》（下稱《報告》）顯示，2015年中國企業(yè)的利潤率均值為3.3%，資產(chǎn)收益率均值為4.6%，19.8%的企業(yè)利潤率為負(fù)。其中，在妨礙企業(yè)發(fā)展的因素中，勞動力成本成為關(guān)鍵因素。

　　這份《報告》在收錄并分析了廣東及湖北兩省的730家企業(yè)和13941名員工的500多個調(diào)查指標(biāo)后發(fā)現(xiàn)，中國大量企業(yè)面臨著勞動力成本快速上升的局面。比如，廣東制造業(yè)員工的實際工資在2013-2014年增長了5.8%，2014-2015年增長了8.3%。

　　這當(dāng)中，新進員工實際工資的增幅上漲最為明顯。廣東2015年新進員工實際工資增長了14.5%，遠(yuǎn)高于工作2年以上員工的工資增長率。與此同時，員工離職率逐年提高，間接推促了勞動力成本上升。從2015-2016年間的調(diào)研數(shù)據(jù)看，中國企業(yè)員工總體離職率為26%。

　　在6月20日的發(fā)布會上，蘋果公司國際研究項目負(fù)責(zé)人Joshua Cohen認(rèn)為，在制造業(yè)行業(yè)離職率居高不下背景下，企業(yè)會從薪酬為主的經(jīng)濟層面及社會關(guān)系層面去分析員工離職的原因及影響。為此，企業(yè)需要通過高質(zhì)量的調(diào)查數(shù)據(jù)以尋找一種使得企業(yè)與員工達(dá)成共贏的解決方法。

　　基于此，今年5月，蘋果公司與CEES研究團隊達(dá)成合作，并決定每年捐贈專項經(jīng)費支持CEES調(diào)查的數(shù)據(jù)收集、研究分析、軟硬件建設(shè)、國際交流等，而CEES的調(diào)查信息也將應(yīng)用到蘋果公司內(nèi)部員工管理決策中。

　　CEES調(diào)查發(fā)起人、武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長程虹表示，目前出具的報告可能只占整個CEES調(diào)查的千分之一都不到，未來CEES調(diào)查將進一步延展至服務(wù)業(yè)，為實證研究及政策制定提供數(shù)據(jù)支持。

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