2024年度世界鋼鐵協(xié)會“安全與職業(yè)健康卓越成就獎” 獲獎名單正式公布，作為安全與職業(yè)健康工作最高標準承諾的一部分，世界鋼鐵協(xié)會對6家會員企業(yè)進行了頒獎，以表彰它們在顯著改善鋼鐵行業(yè)每位員工的安全和職業(yè)健康方面取得的卓越成就。

世界鋼鐵協(xié)會可持續(xù)發(fā)展部部長Andrew Purvis對表彰活動發(fā)表評論時表示：“今年，世界鋼鐵協(xié)會及評審團注意到，會員企業(yè)更加關(guān)注員工的職業(yè)健康和幸福福祉問題。它們正在引領(lǐng)建立一個沒有責備的、令人感到心理安全的工作場所，通過遠見和創(chuàng)新來應(yīng)對挑戰(zhàn)?！?/span>

獲獎公司及項目介紹:

安全文化與領(lǐng)導(dǎo)力

博思格鋼鐵 – 人力和組織績效納入基礎(chǔ)HSE領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)力和文化的融合需要持續(xù)的過程。博思格鋼鐵此前曾多次榮獲世界鋼鐵協(xié)會的獎項表彰，通過表彰體現(xiàn)了博思格在人力和組織績效工作取得的進步。2019年至2023年間，博思格鋼鐵采取各類舉措，包括為董事會、高管領(lǐng)導(dǎo)團隊和一線領(lǐng)導(dǎo)者提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，并引進了多個全新概念，比如人力和組織績效（HOP）原則、黑線/ 藍線模式、學習團隊以及更優(yōu)問題/ 更強解決方案。2024年受表彰的這個獎項以上述戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，旨在證明這些概念如何融入領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)計劃、一線領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)計劃以及風險管控焦點小組計劃。

職業(yè)安全管理

泰納瑞斯 – 小型叉車自動防撞系統(tǒng)

泰納瑞斯達爾米內(nèi)倉庫的操作區(qū)曾接連發(fā)生兩起涉及小型叉車（<6 噸）和行人的事故，該公司隨后啟動了一項旨在防止碰撞的故障保護解決方案計劃。該公司基于機器學習算法，使用連接到叉車控制器局域網(wǎng)（CAN）總線的高級AI計算機視覺系統(tǒng)，組織了一次概念驗證試驗。新的處理單元從四個AI攝像頭獲取實時圖像，并觸發(fā)三個動作來識別叉車與行人的碰撞軌跡。

特爾尼翁 – 通過機器人操作，取消連鑄工藝中的輔助人員

2018年3月以來，特爾尼翁巴西公司一直在使用機器人來完成將鐵水從鋼包轉(zhuǎn)移到中間包的任務(wù)，從而規(guī)避了燒傷、爆炸、高溫以及被運轉(zhuǎn)中的機器部件或墜落部件撞擊或砸中等事故風險，這也符合該公司人員零傷害零事故的愿景。

職業(yè)健康管理

蓋爾道 – “ +倍加關(guān)懷”活動

巴西蓋爾道推出“+倍加關(guān)懷”活動，用于解決經(jīng)常導(dǎo)致員工分散注意力的身心問題。這些問題經(jīng)常被認為是造成事故的根本原因。該計劃為員工及其家人提供免費和保密的24/7心理、財務(wù)、法律和社會支持服務(wù)。該計劃首先進行一項測試，主要監(jiān)測那些可能影響員工的工作準備狀態(tài)并導(dǎo)致員工面臨風險的條件因素。

利百得鋼鐵 – “ 生命可貴，關(guān)愛有我”

“生命可貴，關(guān)愛有我，傾聽有我”，這句口號將利百得鋼鐵公司員工團結(jié)在一起，共同致力于打造一種信任文化，消除心理健康問題的污名，建立一個具有健全社會心理的工作場所。該計劃建立在社會心理風險管理，心理健康和福祉三個相互關(guān)聯(lián)的支柱之上。

工藝安全管理

塔塔鋼鐵 – 實施在線吹掃輔助系統(tǒng)，消高爐煤氣凈化廠（GCP）區(qū)域的爆炸風險

為保證輸送危險共生煤氣的煤氣管線的完整性，需要定期檢查和維護。為確保系統(tǒng)中不存在有毒和易燃氣體，必須進行吹掃。塔塔鋼鐵公司的新吹掃輔助模型能夠跟蹤吹掃過程的實時狀態(tài)。公司在策略性位置安裝了一套遠程操作閥，并在通風口安裝了氣體分析儀。另外還開發(fā)了一套邏輯聯(lián)鎖系統(tǒng)，操作員在控制室內(nèi)就可監(jiān)控和吹掃整個煤體管線。

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