今日，我們從無(wú)錫市公布了第一批允許10日復(fù)工的企業(yè)名單，6家無(wú)錫地區(qū)不銹鋼相關(guān)企業(yè)通過(guò)了復(fù)工審批：
這些企業(yè)出現(xiàn)在無(wú)錫市申請(qǐng)復(fù)工的第一批白名單上，而針對(duì)聚集了大量用戶的“東方鋼材城”“南方不銹鋼市場(chǎng)”，則未在第一批審核通過(guò)的企業(yè)中，也就是說(shuō)從目前的進(jìn)展來(lái)看，不銹鋼復(fù)工時(shí)間，較此前的“2月17日”普遍說(shuō)法，仍舊有往后延期的可能。
通過(guò)的企業(yè)表示：復(fù)工時(shí)間不確定 已經(jīng)通過(guò)復(fù)工的企業(yè)表示：雖然復(fù)工審核通過(guò)，但是真正復(fù)工，還需要迎接政府的檢查，需要準(zhǔn)備好：消毒水、口罩、體溫計(jì)等保證安全生產(chǎn)的物品，方可迎接審查通過(guò)。 具體開工時(shí)間，要等待疫情的進(jìn)展情況確定。就算是能夠復(fù)工，但是整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈未有全體啟動(dòng)起來(lái)，基本也是處于無(wú)法開工狀態(tài)。另外，江蘇大明發(fā)布了通知：將在10日部分復(fù)工。幾大不銹鋼市場(chǎng)現(xiàn)在是什么情況？ 東方市場(chǎng)：自從收到以下通知后暫時(shí)未有其他消息發(fā)出， 從市場(chǎng)企業(yè)了解到，目前都處于等消息階段，由于現(xiàn)在市場(chǎng)全面封閉，倉(cāng)庫(kù)、物流也處于停滯狀態(tài)，雖然業(yè)務(wù)員們都在家開啟了線上接單模式，但是由于發(fā)不了貨，基本是0成交。而且官方公布的復(fù)工企業(yè)白名單暫時(shí)未有江蘇東方鋼材城有限公司。 南方市場(chǎng)：目前整個(gè)市場(chǎng)不允許住人，提前回來(lái)的隔離期滿也必須離開，而且工博園統(tǒng)一貼了封條不允許企業(yè)私自開工，但是了解到，已有部分企業(yè)已經(jīng)提交了申請(qǐng)復(fù)工的資料，正在審核中。 因?yàn)榭紤]到外地回錫人員需要隔離14天，市場(chǎng)保守估計(jì)，安全恢復(fù)正常運(yùn)行，基本要到3月才能恢復(fù)正常。 但是多數(shù)人表示，現(xiàn)在所有的“按兵不動(dòng)”都是為了能夠盡快的“恢復(fù)到正常持續(xù)”！
怎么進(jìn)行復(fù)工申請(qǐng)？什么步驟？
由于當(dāng)前疫情特殊事情，企業(yè)復(fù)工都需要經(jīng)過(guò)先審批，批準(zhǔn)允許，通過(guò)審查之后，方可復(fù)工。那么到底復(fù)工申請(qǐng)需要怎么進(jìn)行呢？小編整理了相關(guān)文件：
企業(yè)向所在管理中心提交“復(fù)工審核表”、企業(yè)在產(chǎn)員工花名冊(cè)、企業(yè)防控體系方案及應(yīng)對(duì)疫情預(yù)案措施、確保不出現(xiàn)疫情的承諾函。申請(qǐng)復(fù)工。同時(shí)準(zhǔn)備好：對(duì)應(yīng)的口罩、消毒液、體溫計(jì)等輔助設(shè)置，迎接檢查，在檢查通過(guò)之后，才可復(fù)工。 企業(yè)復(fù)工申請(qǐng)通過(guò)之后，登錄無(wú)錫市人社局“返錫務(wù)工人員排查情況填報(bào)系統(tǒng)”，輸入員工信息，方可登錄：返錫通，填寫返錫信息，進(jìn)入無(wú)錫。并且當(dāng)前進(jìn)入無(wú)錫的所有人，都需要經(jīng)過(guò)14天的隔離期。
目前最新的返回?zé)o錫上班人員需要具備以下條件：一、來(lái)自湖北、浙江、廣東、河南、湖南、安徽、江西7個(gè)省份的人員，一律勸返。二、非上述7省人員中，符合下列情形之一的，可入錫：1、有本市身份證件或在本市有暫住登記，并被列入通過(guò)復(fù)工防控措施核查的企業(yè)名單的外來(lái)務(wù)工人員，在“返錫通”上申報(bào)成功，經(jīng)驗(yàn)證通過(guò)的；2、在錫自有住房的（提供房產(chǎn)證或查驗(yàn)房產(chǎn)信息）。與上述兩類人員同車同行的直系親屬（配偶、父母、子女等）。三、外國(guó)人、港澳臺(tái)居民持有效證件，并列入通過(guò)復(fù)工防控措施核查的企業(yè)名單的，且14天內(nèi)未有上述7省旅居史、接觸史的，可入錫。
國(guó)家規(guī)定在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。 企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間（2月3日至2月9日）的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。 因疫情影響導(dǎo)致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。 因防治疫情，企業(yè)要求有關(guān)職工在2月9日后延期返崗的，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期并按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資，或按有關(guān)規(guī)定支付職工待崗期間生活費(fèi)。
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